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拓展心得體會
發布時間:2014-06-27   瀏覽次數:4333  返回

24日下午,空中下著小雨,所有隊員們身著雨衣,盡管大部分人的鞋子都濕了,但是我們參加拓展的全體隊員斗志昂揚!通過為期兩天的拓展訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為深刻地體驗到一個團隊是要經過千百萬次的錘煉才會變得堅不可摧。這次活動給我帶來的感受頗深:

“高空抓桿”的挑戰,讓我深深體會到:表面看起來很難的事,其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困難并不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,我們如果要成為強者,首先就必須挑戰自己的恐懼感,當我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自己的機會,實現人生一大步的跨越。面對高桿,在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越,需要承受相當大的壓力。然而,在這個過程中,其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣,為你指導、歡呼,親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持,每一次前進,如果能得到同伴的鼓勵,所有的壓力將化成前進的動力,這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!     郁建萍是我們的大姐大,當她第一個成功完成后,立刻消除了其他的女生的膽怯和顧慮。隨后、高飛、王楚楚、余揚揚等都逐一順利完成。這就是榜樣的力量!在團隊中,我們要及時、適當地樹立榜樣,成為行動的標兵和模范,這對鼓舞士氣、引導風氣有良好的作用。當然,作為榜樣本身,需要有更大的勇氣和出色的表現,要能經受得起考驗,在眾人的視覺焦點中不斷自我激勵和完善。     當別人站在高桿上,在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自己身處其位的時候,才發現原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。在工作中,各級領導和員工都處于組織中不同的位置,會產生不同的想法、感受和需求,需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,我們都應該培養一種觀念--換位思考,這是一個耳熟能詳的理念,但是,你真正做到了嗎?

“盲人方陣”還讓我懂得幾個很重要。溝通很重要,我們一定要學會溝通,溝通的品質取決于我們團隊所有成員是否能積極用心的去思考,去聆聽別人的意見或建議。若自己有好的想法時,應該也要先聽別人敘說完畢后再提出自己的想法,這樣才能建立在互相尊重的基礎上,才能達到一個高品質的溝通。溝通應該是先去聆聽,認真了解對方的方案或想法,這樣我們才能集思廣益,有一個好的溝通結果。

領導是很重要,用教練的話說一個團隊的產生就必須有領導,團隊的領導是需要我們付出愛心、責任的。當然領導的能力也很重要,并不一定是領導的能力、本事有多大,而是領導能不能把大家擰成一股繩,大家齊心協力來為我們共同的目標去奮斗,去努力。領導能不能真正做到集思廣益,去綜合大家的思想,最后來定一個合 理的方案。然后讓大家都能認真了解方案的具體步驟與實施。        

執行力很重要,當我們團隊有一個很好的方案,也有很詳細的計劃,如果大家執行力不夠到位,最終也沒有辦法去完成我們的目標。        

最后教練為我們進行總結;因此,要綜合考慮,大家都有責任,但是最后的責任要由領導承擔。領導要分權,讓大家都參與進來,這時應當注意,度'的問題,即參與的人應該參與到什么程度,決定的人應該決定到什么程度。把握好,度',才能找到平衡點。一個團隊最重要的是大家要有共識,否則各唱各的調,各說各的話,如果每個人都堅持自己的立場,那就無法實現目標。而能否達成共識,領導是關鍵。其次,團隊必須要有核心?;瘓浠八?,既然讓領導者肩負重大的責任,就要確保他的核心地位,尊重他的最終裁決權。再次,要有一致對外的態度。對內可以全員參與,大家多商量,但是對外的時候,只能有一個態度、一個說法。對外聲音不一致的話,外面的人就會莫衷一是。

我相信,在泰昌集團這個大的團隊里,在以后的工作中,我們將和在這次戶外拓展中表現的一樣,創造出一個又一個奇跡。

泰昌鐵塔杭州分公司 方世陽


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