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讓新員工 “生根發芽”
——鐵塔老員工甘當“沃土”
發布時間:2014-03-03   瀏覽次數:4705  返回

2月22日傍晚,集團展示廳里熱鬧起來,7位生產一線老將當起了“職業導師”,通過隨機抽簽方式與30余位入職的生產一線員工結對,開展幫扶活動。

員工是企業最重要的資源,流失率一旦過高,產品產量與質量、交期都會受到影響。對企業來說,是“關愛員工無小事”。

新年伊始,泰昌鐵塔訂單紛至沓來,生產滿負荷運轉,吸引了30余名新員工加盟,他們對工作環境等有了更高的要求。

如何讓這批新員工穩得住,留得下,快速成長?鐵塔生產部啟動了新員工幫扶結對計劃:由生產現場管理人員直接與新員工結對,開展幫扶活動。新員工無論在工作上、生活上、思想上有任想法都可能隨時找自己的“指導師”溝通?!爸傅際Α鋇姆褚導ㄒ步扇爰ㄐЭ己?。

“記得剛入職時,公司一切都是陌生的,心里七上八下完全沒底。好在車間碰巧有兩個老鄉,是他們在工作和生活上給了我幫助和照顧,加上車間管理人員常與我溝通,給我鼓勵,我才留了下來,工作至今已有8年?!敝鞒只疃納扛輩砍ち渦死苛私岫緣淖饔檬?,回顧起自己剛入職的情境,依然記憶猶新。

鐵塔落實結對計劃,老員工對新員工進行職場輔導,做到“扶上馬,送一程”,讓公司關愛一線員工的一系優惠措施更快、更好地落實到新員工身上,有助于新員工更快適應新環境,工作更安心。

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