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“中電”求賢若渴 公開選拔項目經理
發布時間:2013-07-04   瀏覽次數:5016  返回

       本報訊  6月3日中電設計4位通過資格審查的員工,走上講臺向評委發表演說,并從容回答評委的現場提問……這是浙江中電工程設計有限公司公開選拔溫州大區項目經理的情景。公司溫州大區項目經理將從這4位員工中產生。
      為使競聘工作規范、有序開展,公司制定了公開競聘實施方案,成立公開競聘評審小組,發布公開競聘程序。整個競聘采取發布公告、報名、資格審查、公開演講、面試、討論決定等六個程序進行。
      競聘通知一發出,競聘者報名踴躍。經初步篩選后,4名符合條件的員工進入到競聘演講與答辯環節。
      中電設計讓管理人員競聘上崗一舉多得,不僅拓寬企業人才選拔視野,激活企業內部的人力資源,同時公開競聘上崗的運作過程使員工能夠深入理解職責,明晰崗位工作目標,拓展了工作思路,并能夠層層傳遞壓力,增強員工的?;饈?。公司求賢若渴,公開競聘選才,不僅為員工提供展示個人價值和獲取更高平臺的機會,也有效促進了公司內部管理的提升。           

                                                                     中電設計 陳子安

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